Búsqueda y Selección de Personal
Nuestra misión es encontrar el mejor profesional para cubrir el puesto requerido, a fin de cumplir con las expectativas y necesidades de cada organización.
Etapas en el proceso de Selección:
Relevamiento: Descripción de Puestos y Perfiles
Estrategia de búsqueda - Lanzamiento y Difusión
Identificación y Análisis de candidatos
Presentación de Terna de Finalistas
Cierre de búsqueda y Seguimiento
Psicotécnicos:
Se trata de una evaluación realizada por un psicólogo especializado en la aplicación de técnicas psicométricas y proyectivas.
El propósito es poder detectar habilidades, actitudes , intereses y los principales rasgos de personalidad del postulante, a fin de corroborar su aptitud para el puesto de trabajo.
Se podrán definir a partir de tales rasgos las potenciales conductas dentro del ámbito laboral y la capacidad para su desempeño.
Assessment Center: